A.讲授内容B.体验式C.模拟操作D.师傅带徒弟
单项选择题体验式培训法包括几种?()
A.2B.3C.4D.5
单项选择题比较考验培训师能力的培训方法指的是()
A.专题讲座法B.灌输式讲授C.启发式讲授D.画龙点睛式讲授
单项选择题平均培训费用较低的培训方法指的是()
A.头脑风暴法B.案例分析法C.工作指导法D.讲授法
多项选择题管理人员开发组成包括()
A.通用知识培训B.管理人员教育C.管理人员培训D.在职工作体验
单项选择题普通在职员工在职培训类别包括()
A.6类B.4类C.3类D.5类
多项选择题新员工培训又称()
A.讲授学习B.入职学习C.岗前培训D.职前教育
多项选择题按照战略功能-专业水平对人力资源分类包括()
A.核心人才B.专业人才C.通用人才D.辅助人才
多项选择题企业胜任力模型主要分为以下能力体系:()。
A.个人效能B.人际效能C.团队效能D.工作效能
多项选择题企业在职培训基本类型包括()
A.通用培训B.专门培训C.技能培训D.任务培训
单项选择题以下哪个不是领导力开发模型中的项目?()
A.初级领导力B.中级领导力C.高级领导力D.通用领导力
单项选择题企业人才库重要来源指的是()
A.辅助人员B.核心人才C.通用人才D.普通员工
单项选择题混合式培养理念中日常工作占比为()
A.80%B.10%C.20%D.70%
单项选择题领导力开发针对企业人才指的是()
A.辅助人员B.核心人才C.通用人才D.专业人才
单项选择题培训需求的实质就是研究期望状态与现实状态的()
A.误差B.差距C.区别D.目标
多项选择题培训与开发需求信息收集运用访谈法的访谈对象主要有()
A.基层人员B.高层管理人员C.有关部门负责人D.一线员工