A、过去评价B、当前评价C、未来评价D、制定面向未来的行动方案E、职务分析人力资源规划过程可以归纳为（）方面。……

多项选择题绩效评估体系引进非财务指标时，应考虑（）。

A、市场占有率
B、策略性咨询提供率
C、顾客导向经营绩效指标
D、内部营运指标
E、学习、创新与成长指标

单项选择题下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是（）。

A、指导解决绩效问题
B、提供与薪酬决策有关的信息
C、识别培训的需求
D、实现组织的远景规划和战略目标

多项选择题客户服务绩效评估的方法主要有（）。

A、以表评估法
B、排列评估法
C、期望法
D、交易比率法
E、资本净收益法

多项选择题客户服务团队职务设计的内容包括工作内容、工作职能、（）。

A、相应责任
B、相应权利
C、工作关系
D、工作结果
E、工作结果的反馈

单项选择题以下属于服务绩效标准目的的是（）。

A、明确员工工作事项
B、制定服务标准来测定公司员工的工作态度
C、制定服务标准有助于在客户心中形成鲜明的公司形象
D、服务质量不是非常重要