1、努力程度。是个体所受到的激励的强度，相当于弗鲁姆期望模式中的激励力量。 2、工作绩效。 3、报酬。 4、满意感。
问答题影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？
问答题简述期望理论的基本模式。
问答题弗鲁姆其对管理思想发展的贡献主要表现在哪里？
问答题简述成就需要的激励作用。
问答题简述高成就需要者的特征。
