A.培训项目考核和培训效果考核B.年终考核和培训效果考核C.课程设计考核和年终考核D.培训项目考核和年终考核
单项选择题在选拔过程中,筛选出合格的内部培训师后的下一步应该()。
A.安排试讲B.对其进行评估C.进行培训D.确定合格人员
单项选择题培训师是培训体系中最重要的一部分,能促进所有培训人员的终极目标——()的实现。
A.促进部门间沟通B.传道授业C.推动管理变革D.建立学习型组织
单项选择题内部培训师和外部培训师是按照培训师的()进行划分的。
A.来源渠道B.专业等级C.培训费用D.培训形式
单项选择题下列不属于内部培训师的缺点的是()。
A.选择范围较小B.培训成本较高C.创新不足D.培训方式单一
单项选择题优秀的培训师能够通过培训与学员建立一种亦师亦友的关系,这体现了对培训师()的要求。
A.具有灵活性,能适当激励学员B.良好的人际沟通能力C.正直的品性和人格魅力D.丰富的行业管理经验
单项选择题课程设计者开展培训课程的第一步是()。
A.确定课程开发的目的B.确定授课的目标C.进行课程需求分析D.设计整体课程
单项选择题培训课程体系的核心内容是建立一个适合企业发展实际的培训课程库,其中课程大纲库是为了()。
A.完成课程开发案例的收集B.收录课程大纲并对其进行归纳C.调动成人学习的兴趣D.对课程开发内容资源进行分类
单项选择题教学系统化设计模型又称为()。
A.ISD 模型B.DACUM 模型C.ADDIE 模型D.HPT 模型
单项选择题培训课程的最终导向是要有针对性的设计培训项目,也就是()。
A.提升员工能力B.满足培训需求C.有序展开培训D.实现岗位胜任
单项选择题培训计划制定的指导思想和方向是以()为依据。
A.企业中长期发展规划B.企业发展战略C.培训需求分析调查D.培训项目总结报告书
单项选择题在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括()。①收集培训相关资料②比较目标与现状之间的差距③分析实现目标的培训计划,设计培训计划检讨工具④对培训计划进行检讨,发现偏差⑤公布培训计划,跟进培训计划落实
A.①②③④⑤B.①②④⑤C.②④⑤D.①②③④
单项选择题分析与输出培训要求结果过程是()。①对培训要求调查信息进行归类②对培训需求调查信息进行整理③对培训需求进行分析④对培训需求进行总结⑤撰写培训需求分析报告
A.①②③⑤B.①②③④⑤C.③④⑤D.②③④⑤
单项选择题从胜任力要求上分析培训需求,()是关键。
A.选定所要研究的目标岗位B.定义岗位胜任素质C.确认组织战略目的和目标D.建立胜任素质模型
单项选择题下列步骤中不属于组织战略层面进行需求分析的是()
A.明确员工的任职资格条件B.考虑外部环境的影响C.明确组织环境D.明确组织目标
单项选择题访谈法是在进行需求分析是采用的一种调查方法,它的缺点是()
A.无法全面收集各种观点B.调查持续时间较长C.开放性问题得不到满意的回答D.需要投入较多人力、物力和时间