A.科学管理理论强调：人是“社会人”B.人本管理强调以人为本C.人际关系理论的中心问题是科学地提高工人的工作效……

单项选择题下列关于人力资源管理的基本理论说法中，不正确的是（）。

A.科学管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率
B.人际关系理论强调：人是“社会人”
C.X理论认为厌恶工作是人的本性
D.Y理论认为厌恶工作是人的本性

单项选择题以下关于人力资源和人力资本的说法，哪些是正确的？（）

A.人力资源和人力资本是同一个概念
B.人力资本经过投资之后形成人力资源
C.人力资源经过投资之后形成人力资本
D.人力资源的特征是是人们以某种代价获得并在劳动力市场上具有一定价格的能力和技能

单项选择题以下属于标准工时计划的是（）。

A.一般而言，上门维修一件家具裂痕则可以获得150元的工资，今天因为有一件家具维修较为复杂，王师傅仅能接2单，仅获得300元工资。
B.打包一件快递可以获得0.5元，快递员小李每天能够打包1000件快递，则他可以获得500元。
C.公司规定完成标准任务100%的可以用1元/件来计算工资，完成任务100%以下的，可以用0.7元/件来计算工资。
D.一般而言，上门维修家具裂痕问题一般需要花费1个小时的时间，王师傅每次都能够在半个小时内完成，但公司还是按照1个小时的工时给他支付费用。

单项选择题职位评价的方法中，（）简单快速、成本低，但是容易出现主观臆断和偏见的现象。

A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它是绩效管理的重要（），又可以称为绩效评价、绩效评估等。

A.补充
B.支撑点
C.延伸
D.原则

单项选择题在进行绩效反馈时，应注意（）。

A.一年反馈一次
B.以批评教育为主
C.针对“人”而不是“事”
D.要和员工共同探讨绩效改进方式

单项选择题针对较高数量的培训人群，可以采用（）的培训方法，成本会相对低一些。

A.案例研讨法
B.角色扮演法
C.仿真模拟法
D.网络化学习

单项选择题针对（）的培训与开发，可以采用案例研讨法和管理游戏法这两种培训方法。

A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能

单项选择题关于成人学习理论的思想有（）。

A.个体生活经验对学习活动具有较大影响。
B.强调教师是学生学习过程中的帮助者和引领者。
C.鼓励学员在学习过程中联系在实际工作环境中可能会遇到的问题和状况。
D.认为学习是人们通过感觉、知觉得到的。

单项选择题员工关系的内涵中不包括的属性是（）。

A.经济性
B.法律性
C.从属性
D.社会性

单项选择题关于员工关系管理的特征，以下不正确的是（）

A.员工关系管理主要采用外在的视角看待雇佣问题
B.员工关系管理在强调刚性制度的基础上，更侧重倡导劳资之间的利益和关系协调
C.从职能划分上看，员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能
D.员工关系管理假设冲突是可以避免的，并可以通过管理实践减少冲突

单项选择题能够让员工获得实实在在股权的是（）。

A.期权计划
B.现股计划
C.期股计划
D.虚拟股权计划

单项选择题从广义来看，关键绩效指标是通过提取组织成功的（），并利用目标管理的方式，不断分解和传导到基层单位，从而确保组织战略目标实现的绩效管理工具。

A.全部因素
B.关键因素
C.部分因素
D.重要工作

单项选择题除了绩效计划、绩效考评、绩效反馈，下面哪一个是绩效管理循环的重要一环？（）

A.绩效调整
B.绩效发展
C.绩效辅导
D.绩效增进

单项选择题培训迁移过程不包括（）。

A.培训前动机阶段
B.学习阶段
C.培训绩效阶段
D.培训设计阶段