以下关于人力资源和人力资本的说法，哪些是正确的？（）

单项选择题以下属于标准工时计划的是（）。

A.一般而言，上门维修一件家具裂痕则可以获得150元的工资，今天因为有一件家具维修较为复杂，王师傅仅能接2单，仅获得300元工资。
B.打包一件快递可以获得0.5元，快递员小李每天能够打包1000件快递，则他可以获得500元。
C.公司规定完成标准任务100%的可以用1元/件来计算工资，完成任务100%以下的，可以用0.7元/件来计算工资。
D.一般而言，上门维修家具裂痕问题一般需要花费1个小时的时间，王师傅每次都能够在半个小时内完成，但公司还是按照1个小时的工时给他支付费用。

单项选择题职位评价的方法中，（）简单快速、成本低，但是容易出现主观臆断和偏见的现象。

A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它是绩效管理的重要（），又可以称为绩效评价、绩效评估等。

A.补充
B.支撑点
C.延伸
D.原则

单项选择题在进行绩效反馈时，应注意（）。

A.一年反馈一次
B.以批评教育为主
C.针对“人”而不是“事”
D.要和员工共同探讨绩效改进方式

单项选择题针对较高数量的培训人群，可以采用（）的培训方法，成本会相对低一些。

A.案例研讨法
B.角色扮演法
C.仿真模拟法
D.网络化学习

单项选择题针对（）的培训与开发，可以采用案例研讨法和管理游戏法这两种培训方法。

A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能

单项选择题关于成人学习理论的思想有（）。

A.个体生活经验对学习活动具有较大影响。
B.强调教师是学生学习过程中的帮助者和引领者。
C.鼓励学员在学习过程中联系在实际工作环境中可能会遇到的问题和状况。
D.认为学习是人们通过感觉、知觉得到的。

单项选择题员工关系的内涵中不包括的属性是（）。

A.经济性
B.法律性
C.从属性
D.社会性

单项选择题关于员工关系管理的特征，以下不正确的是（）

A.员工关系管理主要采用外在的视角看待雇佣问题
B.员工关系管理在强调刚性制度的基础上，更侧重倡导劳资之间的利益和关系协调
C.从职能划分上看，员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能
D.员工关系管理假设冲突是可以避免的，并可以通过管理实践减少冲突

单项选择题能够让员工获得实实在在股权的是（）。

A.期权计划
B.现股计划
C.期股计划
D.虚拟股权计划