在进行绩效反馈时，应注意（）。

单项选择题针对较高数量的培训人群，可以采用（）的培训方法，成本会相对低一些。

A.案例研讨法
B.角色扮演法
C.仿真模拟法
D.网络化学习

单项选择题针对（）的培训与开发，可以采用案例研讨法和管理游戏法这两种培训方法。

A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能

单项选择题关于成人学习理论的思想有（）。

A.个体生活经验对学习活动具有较大影响。
B.强调教师是学生学习过程中的帮助者和引领者。
C.鼓励学员在学习过程中联系在实际工作环境中可能会遇到的问题和状况。
D.认为学习是人们通过感觉、知觉得到的。

单项选择题员工关系的内涵中不包括的属性是（）。

A.经济性
B.法律性
C.从属性
D.社会性

单项选择题关于员工关系管理的特征，以下不正确的是（）

A.员工关系管理主要采用外在的视角看待雇佣问题
B.员工关系管理在强调刚性制度的基础上，更侧重倡导劳资之间的利益和关系协调
C.从职能划分上看，员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能
D.员工关系管理假设冲突是可以避免的，并可以通过管理实践减少冲突

单项选择题能够让员工获得实实在在股权的是（）。

A.期权计划
B.现股计划
C.期股计划
D.虚拟股权计划

单项选择题从广义来看，关键绩效指标是通过提取组织成功的（），并利用目标管理的方式，不断分解和传导到基层单位，从而确保组织战略目标实现的绩效管理工具。

A.全部因素
B.关键因素
C.部分因素
D.重要工作

单项选择题除了绩效计划、绩效考评、绩效反馈，下面哪一个是绩效管理循环的重要一环？（）

A.绩效调整
B.绩效发展
C.绩效辅导
D.绩效增进

单项选择题培训迁移过程不包括（）。

A.培训前动机阶段
B.学习阶段
C.培训绩效阶段
D.培训设计阶段

单项选择题（）是指面试官在面试过程中对面试者所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。

A.晕轮效应
B.刻板效应
C.类我效应
D.首因效应