美国学者罗伯特·巴克沃认为，绩效管理是一个持续的交流过程，该过程是由员工和其最高主管之间达成协议来完成。()

判断题所谓光环效应就是当评估者对一位员工的总体印象是以该员工某项具体的特点，得出的结论往往比较全面。()

判断题企业的培训考核应该兼顾检验培训的最终效果以便为培训机构内部管理制度的确立提供依据，以及规范培训相关人员行为两种目的。()

判断题工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程，通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。()

判断题用人单位首席代表由法定代表人担任，或书面委托其他代表担任。()

判断题能力是“外在”的，难以衡量和比较，这是能力考核的难点。()

判断题工作待遇、培训学习等，这些费用落实到员工个人头上的部分不属于薪酬的范围。()

判断题劳动争议双方当事人在生产过程和执行合同的过程中都处于平等的地位。()

判断题薪酬与福利是满足职工生存、安全等物质需要的主要渠道，因而是激励的基础。合理的薪酬制度是调动职工积极性的手段。()

判断题劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出公正判决和裁决的活动。()

判断题劳动争议仲裁委员会对案件调解时，可以超越审理时限的限制。()

判断题劳动争议仲裁委员会是劳动行政部门的日常劳动争议处理机构。()

判断题劳动争议调解过程中应当遵循原则性和灵活性相结合的原则。()

判断题持续发展型培训模式是指通过一系列符合逻辑的、科学的、规范的步骤有计划地实施各项培训计划。()

判断题对于劳动争议调解委员会的调解协议不服的，一方或双方当事人可以申请劳动争议仲裁。()

判断题由于绩效评价中评估者与被评估者处于分离状态，双方对评估的项目、标准和目的各有自己的理解，往往容易造成对信息、知识相互封锁，不利于团队的建设，不利于组织绩效的改善。()