能力是“外在”的，难以衡量和比较，这是能力考核的难点。()

判断题工作待遇、培训学习等，这些费用落实到员工个人头上的部分不属于薪酬的范围。()

判断题劳动争议双方当事人在生产过程和执行合同的过程中都处于平等的地位。()

判断题薪酬与福利是满足职工生存、安全等物质需要的主要渠道，因而是激励的基础。合理的薪酬制度是调动职工积极性的手段。()

判断题劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出公正判决和裁决的活动。()

判断题劳动争议仲裁委员会对案件调解时，可以超越审理时限的限制。()

判断题劳动争议仲裁委员会是劳动行政部门的日常劳动争议处理机构。()

判断题劳动争议调解过程中应当遵循原则性和灵活性相结合的原则。()

判断题持续发展型培训模式是指通过一系列符合逻辑的、科学的、规范的步骤有计划地实施各项培训计划。()

判断题对于劳动争议调解委员会的调解协议不服的，一方或双方当事人可以申请劳动争议仲裁。()

判断题由于绩效评价中评估者与被评估者处于分离状态，双方对评估的项目、标准和目的各有自己的理解，往往容易造成对信息、知识相互封锁，不利于团队的建设，不利于组织绩效的改善。()

判断题列表框和文本框一样都具有Text属性。()

判断题函数过程必须用关键字Private声明。()

判断题拖动滚动条滑块的过程中，没有执行滚动条控件的Change事件，但在拖动过程停止时，执行了滚动条控件的Change事件。()

判断题职工因工致残被鉴定为1－4级的，由用人单位以伤残津贴为基数，缴纳社会保险，职工本人不需缴纳。()

判断题劳动争议是指劳动关系当事人或团体间发生的关于劳动关系的权利义务的纠纷。()