对于劳动争议调解委员会的调解协议不服的，一方或双方当事人可以申请劳动争议仲裁。()

判断题由于绩效评价中评估者与被评估者处于分离状态，双方对评估的项目、标准和目的各有自己的理解，往往容易造成对信息、知识相互封锁，不利于团队的建设，不利于组织绩效的改善。()

判断题列表框和文本框一样都具有Text属性。()

判断题函数过程必须用关键字Private声明。()

判断题拖动滚动条滑块的过程中，没有执行滚动条控件的Change事件，但在拖动过程停止时，执行了滚动条控件的Change事件。()

判断题职工因工致残被鉴定为1－4级的，由用人单位以伤残津贴为基数，缴纳社会保险，职工本人不需缴纳。()

判断题劳动争议是指劳动关系当事人或团体间发生的关于劳动关系的权利义务的纠纷。()

判断题自上而下的薪酬计划制订法比较实际、灵活、且可行性高。()

判断题企业战略包含三方面的基本内容：目标、计划和部署。()

判断题分项管理培训收益是持续发展型培训模式的特点。()

判断题游戏法是员工培训中常用的一种主要训练方法。()

判断题自下而上法比较贴近企业战略的整体需要，当企业处于调整状态下或者进行管理变革时，使用较多，能够较好地贯彻企业的战略管理意图。()

判断题在行业进入成熟期，企业采用数量扩张战略时，往往采用矩阵结构或网络型结构。()

判断题薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算;变动薪酬要编制弹性预算。()

判断题组织应该在空缺出现之前的一个月左右刊登出公司的招聘广告。这样，才能保证空缺出现的时候，能及时地招聘到新员工补充空缺，避免因停工造成的损失。()

判断题公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位。()