判断题行业选择的最基本的方法是价值链法。
判断题薪资水平决策主要会对员工的吸引和保留产生影响。
判断题薪酬体系决策的主要任务是明确员工基本的需求是什么。
判断题薪酬管理的目的是让员工把注意力放在分配过程上。
判断题员工的发展机会，对工作的参与水平应属于报酬中的外在报酬部分。
