填空题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
填空题（）结构适合于传统行业的组织。
填空题扁平式结构适合于注重研究与（），灵活型的组织。
填空题生物学型工作设计法关注的是个体（）与物理工作环境之间的交互界面。
填空题机械型工作设计法通过采用分工来提高（），这主要是20世纪早期的工作设计方法。
