A.上级B.同级C.本人D.客户
单项选择题()是一种管理突破,在一定程度上有利于提高管理质量和培育良好的工作气氛。
A.上级评价B.同级评价C.本人评价D.下级评价
单项选择题对比较成熟的下属,宜采用()领导风格。
A.推销型B.指示型C.授权型D.参与型
单项选择题以下()不属于绩效监控环节的定期书面报告。
A.工作日志B.专题报告C.月报D.年报
单项选择题GROW辅导法中的“W”代表()
A.意向B.目标C.现实D.选择
单项选择题根据下属成熟度,推销型领导风格对应的下属类型是()
A.有能力并愿意B.有能力但不愿意C.无能力但愿意D.无能力且不愿意
单项选择题绩效监控最常用的方法不包含()
A.绩效会议B.走动式管理C.书面报告D.绩效沟通
单项选择题以下()不属于绩效计划准备。
A.组织信息的准备B.职位信息的准备C.个人信息的准备D.绩效沟通的准备
单项选择题360度绩效考核方法的考核对象是()
A.高层管理人员B.基层管理人员C.中高层管理人员D.基层生产人员
单项选择题在传统绩效考核方法中,()是基于工作标准的绩效考核中最早、最简单、运用最普遍的评估技术之一。
A.图尺度评价量表法B.关键事件法C.行为锚定评价量表法D.行为观察量表法
单项选择题我国绩效管理的发展趋势,下列描述不正确的是()
A.绩效管理发展演变的总体趋势是战略性绩效管理B.人的能动性将在未来的绩效管理中得到加强C.绩效管理体系将贯通战略管理和运营管理D.无形资产不会成为绩效管理的重点对象
单项选择题绩效管理的理论界和实践者在三个方面取得了共识,但不包括()
A.绩效责任的第一责任主体是直线部门B.战略性是绩效管理的首要特性C.绩效责任的第一责任主体是人力资源部门D.绩效管理强调坚持系统思考和持续改进的思想
单项选择题作为绩效管理的逻辑起点:“所有的组织都必须思考‘绩效’为何物。这在以前简单明了,现在却不复如是。战略的制订越来越需要对绩效的新定义。”,这句话是由()提出的。
A.泰勒B.梅奥C.罗宾斯D.德鲁克
单项选择题()将成为绩效管理的重点对象。
A.无形资产B.绩效管理体系C.电子化绩效管理D.人的能动性
单项选择题绩效计划的落实与指导是绩效管理中的()环节。
A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效评价D.绩效监控
判断题绩效沟通偏差就是沟通双方理解的偏差。