A.整理资料B.复制资料C.审查资料D.分析资料E.集成资料在收集完与工作分析效果评估相关的信息之后，就要对其……

多项选择题系数法计分可分为（）

A.函数法
B.微分法
C.积分法
D.数轴法
E.常数法

多项选择题通过工作分析所确定的工资标准和工作要求，包括（）是企业员工上岗的基本条件。

A.知识
B.技能
C.工作态度
D.团队精神
E.组织激励

多项选择题建立并保持一个富有（）薪酬体系是众多企业追求的目标。

A.外部竞争力
B.内部公平性
C.激励性的
D.客观的
E.合理合法

多项选择题（）发生变化时，要及时开展工作分析活动。

A.企业的规模
B.组织结构
C.岗位设置
D.经营目标
E.企业战略

多项选择题员工招聘需要耗费大量的（）

A.人力
B.物力
C.时间
D.精力
E.财力

多项选择题员工招聘对企业的意义主要体现在（）

A.关系到人力资源总量和结构的形成
B.解决问题的能力
C.影响到人力资源管理的结果
D.有利于人力资源战略实施
E.有利于经营计划实施

多项选择题根据已经确定的总体目标，广泛收集信息包括（）

A.企业目标和文化
B.人力资源数量
C.宏观经济政策
D.劳动力市场趋势
E.政府政策法律

多项选择题设计工作量不足是造成员工（）的原因。

A.失望
B.愤怒
C.挫败感
D.生产率低下
E.积极性不高

多项选择题当出现（）等情况时就要考虑对工作进行重新设计。

A.员工工作满意度下降
B.积极性降低
C.工作情绪消沉
D.绩效考核不高
E.组织变革

多项选择题在确定岗位工作阶段，工作设计人员主要任务是（）

A.设计部门内的岗位
B.界定岗位工作
C.形成设计文件
D.确定岗位说明书
E.岗位考评

多项选择题在确定企业的任务阶段，工作设计人员主要应对企业的（）进行分析。

A.内外部环境
B.企业定位
C.企业任务
D.企业战略
E.企业运营

多项选择题工作设计是一项复杂的系统工程，应充分考虑工作中（）的相互影响。

A.组织体系
B.工艺技术
C.管理方式
D.任职者
E.工作环境

多项选择题一个好的工作设计思路要兼顾（）等多方面的需求。

A.组织效率
B.组织弹性
C.工作效率
D.员工效率
E.职业生涯

多项选择题将所有的岗位排序完毕后，需要采用（）等方法对岗位进行对比。

A.卡片发
B.纸板法
C.配对比较列表法
D.轮流排序法
E.问卷调查法

多项选择题标准的岗位写实表格包括（）

A.任务
B.职责
C.与前后岗位关系
D.工作条件
E.知识技能