A.赫兹伯格B.沙因C.麦格雷戈D.奥尔德福提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是（）。……

单项选择题常用的智力测验中一种非文字测验是（）。

A.韦克斯勒成人智力测验量表
B.比奈-西蒙智力测验
C.斯坦福比奈尔儿童智力测验
D.瑞文测验

单项选择题职业心理测验中常用的方法是（）。

A.多重能力倾向测验
B.霍兰德职业偏爱测验量表
C.行政职业能力测验量表
D.特殊能力测验

单项选择题对测评信度起决定性因素的是（）。

A.测评主体
B.测评计量方法
C.测评客体
D.测评标准体系

单项选择题测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。

A.内容效度
B.结构效度
C.校标关联效度
D.重测效度

单项选择题人员测评过程中，第一个步骤是（）。

A.编制测评标准
B.完善测评要素体系
C.建立测评要素模型
D.选择测评方法

单项选择题招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。

A.专业知识
B.管理知识
C.职位
D.标准化

单项选择题招聘高级人才的有效渠道可采用（）。

A.人才市场招聘
B.网络招聘
C.校园招聘
D.猎头公司

单项选择题鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（）。

A.网络招聘
B.人才市场招聘
C.校园招聘
D.广告招聘

单项选择题有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。

A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.关键事件法

单项选择题可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。

A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.关键事件法

单项选择题调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方法是（）。

A.访谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.实地观察法

单项选择题以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。

A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.关键事件法

单项选择题对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。

A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.关键事件法

单项选择题在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（）。

A.任务
B.工作要素
C.职责
D.职位

单项选择题人力资源管理信息系统这一概念产生于（）

A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪