A.通过指导予以说明,解除被测评人不必要的顾虑B.所问的问题具有明显的价值取向与对错标准C.设置了一系列监察问题量表,被测人回答的虚假程度能由此看出一些D.行为事实的关键性
单项选择题在品德测评量化的各种形式中,最适用于标准分数转换的是()。
A.比例量化B.当量量化C.一次量化D.二次量化
单项选择题品德测评作为一种特定社会现象,其构成部分不包括()。
A.个体行为空间B.同态映射C.测评向量空间D.测量法则
单项选择题莱斯特测验属于()。
A.生理学测评B.认知测验方法C.投射技术D.问卷测验
单项选择题在笔试中,评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与()。
A.知识程度B.知识素养C.知识来源D.知识领域
单项选择题是非判断题实质上是一种特殊的()。
A.搭配题B.简答题C.填空题D.选择题
单项选择题考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段?()
A.准备阶段B.评卷阶段C.制卷阶段D.实测阶段
单项选择题履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
A.履历填写的真实性问题B.履历的效度系数的稳定性问题C.履历项目分数的设计是纯实证性的,缺乏逻辑上的解释D.履历档案中提供的信息虽然整齐有序但很有限
单项选择题面试中把握“看”的技巧要注意()。
A.谨防观察失误,可以适当地以貌取人B.坚持目的性、客观性、全面性与典型性相结合的原则C.善于观察被试者的语言行为而不是非语言行为D.尽量不通过被试者的表象层面推断其深层心理
单项选择题面试中如何把握“问”要注意()。
A.创造和谐的气氛B.要注意面试者的身体语言C.谨防观察失误,不能以貌取人D.注意倾听,表现出优良的教养和修养
单项选择题核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是()。
A.组建团队,检验与优化B.组建团队,模型构建C.定义绩效标准,检验与优化D.定义绩效标准,模型构建
单项选择题从标志表示的形式来看,标准不包括()。
A.评语短句式B.设问提示式C.方向指示式D.测定式
单项选择题加权的类型不包括()。
A.横向加权B.多元加权C.纵向加权D.综合加权
单项选择题诊断性素质测评的结果()。
A.公开B.不公开C.部分公开D.视情况而定
单项选择题施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型,其理论依据可归属于()
A.黑箱理论B.“人一岗匹配”理论C.“人一组织匹配”理论D.人力资本理论
多项选择题下列选项中,不属于特殊人群智力测评的有()
A.对婴幼儿测评B.对言语障碍者测评C.平面图判断D.形状匹配测试E.名词比较测试