多项选择题

A.绩效考核B.职位评价C.岗前引导D.工作保护工作描述中工作负荷的描述，其应用于（）。……

工作描述中工作负荷的描述，其应用于（）。

A.绩效考核
B.职位评价
C.岗前引导
D.工作保护

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热门试题

单项选择题降薪处罚属于（）激励。

A.政治
B.文化
C.正向
D.负向

判断题导师制是传统师徒制培训方法的延伸。

多项选择题减少冗员的方法有（）。

A.裁员
B.加班
C.降低工资
D.降低职位

多项选择题工作描述中工作职责的具体内容有（）。

A.工作成果
B.担负责任
C.结果形式
D.薪级范围

多项选择题余凯成、陈维政提出提出公共部门人力资源管理的“五功能说”是（）。

A.获取和整合
B.激励
C.控制与调整
D.开发

单项选择题陪审团式面试时，最佳面试人数为（）。

A.6-7人
B.5-6人
C.4-5人
D.3-5人

判断题公共部门是用来解决公共部门内部效应的。

多项选择题工作描述中工作范围的描述，其应用于（）。

A.工作保护
B.职位评价
C.岗前引导
D.薪酬标准

多项选择题公共部门惩戒有利于（）。

A.保障公共部门正常运行
B.加强对公职人员的管理
C.防止公共部门通过不当运用权力侵犯公民的权利
D.开除公务员

判断题针对当前职位胜任能力的培训叫做储备性培训。

多项选择题按照工作特点，公共部门人力资源培训可分为（）。

A.管理人员培训
B.技术人员培训
C.销售人员培训
D.生产人员培训

判断题对于热门的职位，广告招募方式不经济。

单项选择题面试人员根据自己兴趣随意向应聘者提问的面试叫做（）。

A.压力面试
B.定型面试
C.非结构式面试
D.系列式面试

判断题绩效考核往往容易引起管理者与员工对立。

多项选择题领导层级越高，培训越侧重于（）。

A.战略理解能力
B.规划能力
C.领导力
D.执行力