(1)首先,在对工作分析人员进行选择和匹配时,要对整个组织的工作分析活动有一个通盘的考虑。 (2)其次,在成立专门的工作分析的小组的同时,还要明确小组成员各自的职责。 (3)最后,工作分析小组的人员数量视情况而定。
问答题简述在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素。
问答题工作分析对现代人力资源管理有哪些意义?
问答题论述工作说明书在人力资源管理中的应用。
问答题简述工作描述的主要内容。
问答题简述岗位分析的主要内容。
问答题工作分析在企业管理方面有哪些意义?
问答题请说说工作分析有哪些目的?
问答题简述岗位的组成要素。
填空题岗位分类中的细类是指(),岗位分类中的中小类是指()。
填空题因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为:()、技能、责任、()和劳动环境条件。
填空题岗位职责分析包括对()、()、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。
填空题工作研究是采用科学的方法,以人、原材料和机器设备构成的()为研究对象,从空间和时间上进行分析研究改进()的一系列活动。
填空题岗位权限是完成()范围内的工作任务时,可在一定限度内自主行使的各种权力。
单项选择题短促间隔地发生的噪声属于()
A.脉冲噪声 B.稳定噪声 C.非脉冲噪声 D.非稳定噪声
单项选择题在工作日制度工时中,完全用于生产劳动活动时间占制度工时总时间的百分比表示的是()
A.工时利用率 B.工时消耗率 C.劳动消耗率 D.劳动生产比率