(1)工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。 (2)工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。 (3)工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。 (4)工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准。 (5)工作分析有助于建立合理的薪酬制度。 (6)工作分析有利于职业生涯规划和管理。
问答题论述工作说明书在人力资源管理中的应用。
问答题简述工作描述的主要内容。
问答题简述岗位分析的主要内容。
问答题工作分析在企业管理方面有哪些意义?
问答题请说说工作分析有哪些目的?
问答题简述岗位的组成要素。
填空题岗位分类中的细类是指(),岗位分类中的中小类是指()。
填空题因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为:()、技能、责任、()和劳动环境条件。
填空题岗位职责分析包括对()、()、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。
填空题工作研究是采用科学的方法,以人、原材料和机器设备构成的()为研究对象,从空间和时间上进行分析研究改进()的一系列活动。
填空题岗位权限是完成()范围内的工作任务时,可在一定限度内自主行使的各种权力。
单项选择题短促间隔地发生的噪声属于()
A.脉冲噪声 B.稳定噪声 C.非脉冲噪声 D.非稳定噪声
单项选择题在工作日制度工时中,完全用于生产劳动活动时间占制度工时总时间的百分比表示的是()
A.工时利用率 B.工时消耗率 C.劳动消耗率 D.劳动生产比率
单项选择题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的()
A.简单排列法 B.分类法 C.选择排列法 D.成对比较法(配对比较法、两两比较法)
单项选择题岗位评价要素就其相关度来看,一般因素的相关系数是()
A.0.3以下(极次要) B.0.3-0.4(次要) C.0.4-0.5 D.0.8以上(主要)