A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求……

单项选择题培训项目规划的内容不包括（）。

A.培训项目的确定
B.培训内容的开发
C.任务分析
D.培训成本的预算

单项选择题三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。

A.3
B.6
C.8
D.9

单项选择题下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。

A.该模型以未来需求为基点
B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险

单项选择题（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.Go1dstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型

单项选择题在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

A.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.语言表达能力测试
D.沟通能力测试

单项选择题身体能力测试属于（）。

A.组织能力测试
B.特殊职业能力测试
C.普通能力倾向测试
D.心理运动机能测试

单项选择题在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗？”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D.“你对这类问题的处理建议是什么？”

单项选择题（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实耗工时
B.实测工时
C.标准工时
D.标准差

单项选择题在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。

A.调查对象和调查单位
B.岗位调查的目的
C.调查的时间、地点和方法
D.调查项目

单项选择题（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发

单项选择题一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20～30
B.15～30
C.10～12
D.3～5

单项选择题岗位规范的内容不包括（）。

A.岗位劳动环境规范
B.岗位劳动规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范

单项选择题事业部制应遵循（）的总原则。

A.直线职能组织
B.有助于提高管理效率
C.保留着统一指挥直线
D.集中决策，分散经营

单项选择题按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。

A.工种定额水平
B.车间定额水平
C.企业定额水平
D.行业或部门定额水平

单项选择题（）是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

A.企业定员
B.工时定额
C.劳动定额
D.企业定编