A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人
单项选择题人力资源培训与开发的目的是()。
A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展
单项选择题衡量培训效果最常用的经济指标是()。
A.产值增长率B.投资回报率C.劳动生产率D.绩效成本率
单项选择题情景模拟测试主要用于招聘()。
A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员
单项选择题岗位评价是在()基础上进行的。
A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析
单项选择题在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是()。
A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容
多项选择题智力劳动具有的属性包括()
A.价值的多量性B.活动的创造性C.工作的人本性D.形态的多样性E.收益的共享性
单项选择题劳动定额分为工时定额和()
A.产量定额B.产值定额C.技术定额D.劳动消耗量定额
单项选择题非全日制用人,每周工作时间累计不超过()
A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.六十四小时
判断题1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教授编织了第一个儿童智力测验量表,并提出了智力商数的概念,简称为IQ。
单项选择题培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()
A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告
单项选择题企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()
A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学
多项选择题岗前培训的作用主要有()。
A.新员工进入群体过程的需要B.打消新员工不切实际的期望C.满足新员工需要的专门信息D.建立企业管理人员绝对权威E.降低文化冲击对企业的影响
判断题人才发展战略制定的方法有两种:一是目标分解法,二是目标设定法。
多项选择题组织结构图绘制的基本图式包括()。
A.组织结构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织参谋图E.组织功能图
单项选择题所有工作分析系统中最有针对性的是()。
A.职务分析问卷法B.技术工作分析法C.职能工作分析法D.管理岗位描述问卷法