判断题师徒法只适合教授动作技能（）
判断题培训目标的设置过程有时与系统化需求评估过程无关（）
判断题间接成本一般不计算在投资回报率中（）
判断题行为示范法是针对态度类的培训方法（）
判断题仿真模拟法的关键在于模拟器对现实情形的仿真程度（）
