A.内心信念B.传统习俗C.社会舆论D.企业章程
单项选择题()提出“经纪人”的人性本体论为企业经营模式奠定了文化基础。
A.亚当·斯密B.大卫·李嘉图C.泰勒D.边沁
单项选择题组织“()”表明,组织的巨大威力在于它能将所有的人、所有的部门和它能掌控的所有资源与要素形成巨大合力。
A.协同理论B.公平理论C.安全伦理D.财务伦理
单项选择题()是对一个企业的伦理规划和 或伦理行为进行的评估,以衡量伦理规划实际效果的评价系统。
A.伦理监督B.伦理决策C.伦理行为D.伦理审计
单项选择题()实现集体自律的基本任务,是实现自律的基本组织保证。
A.企业自律组织机制B.企业自律规范机制C.企业自律目标机制D.企业自律环境机制
判断题企业在经营过程中不能以牺牲环境换取经济增长,而应该在保护环境的基础上再发展经济。
判断题市场经济秩序混乱重要原因是体制转换期间的市场秩序失控。
判断题企业道德作为企业行为原则和规范的总和,不仅体现在企业道德关系中,还形成个人的企业道德品质,但企业道德品质与企业道德行为是不同的。
判断题道德多元论者认为,人们在对道德的看法上存在不可调和的分歧,包括对正确和错误的含义和理解,以及对正确行为和错误行为的评价等方面。
判断题社会目标与经济目标是分离的,完全不同,因此,企业的社会花费必然要以经济支出为代价。
判断题“优胜劣汰”是竞争的基本机制,企业竞争实际上是企业、政府和顾客的“三角之争”。
判断题企业信用取决于企业对器乐中承诺的履行,即取决于企业履约的能力,同时取决于履约的意愿。
判断题个体的道德选择与守法观念不会被社会舆论所左右。
判断题波特与克莱默认为,应坚持挑选最好的受助者、向其他捐助者发出信号、提高受助人的绩效、增加知识这四项原则,从而使战略慈善的价值达到最大化。
判断题仆从领导与员工之间的伙伴关系表明,在一个日新月异的世界中,个人才智、技能与经历都是有限的,依靠个人的努力无法制定符合各方利益、共享的目标。
多项选择题我国建设有中国特色的企业信用管理制度体系,主要包括()三大信用主体。
A.政府 B.企业 C.社会信用中介服务机构 D.市场