A.效率原则B.竞争原则C.追求自利D.利他主义（）被认为是人类行为的普遍原则，从行为动机来说，它比人类的其他……

单项选择题道德评价借以调整人们行为的内在方式，作为一种内在力量存在的是（）。

A.内心信念
B.传统习俗
C.社会舆论
D.企业章程

单项选择题（）提出“经纪人”的人性本体论为企业经营模式奠定了文化基础。

A.亚当·斯密
B.大卫·李嘉图
C.泰勒
D.边沁

单项选择题组织“（）”表明，组织的巨大威力在于它能将所有的人、所有的部门和它能掌控的所有资源与要素形成巨大合力。

A.协同理论
B.公平理论
C.安全伦理
D.财务伦理

单项选择题（）是对一个企业的伦理规划和 或伦理行为进行的评估，以衡量伦理规划实际效果的评价系统。

A.伦理监督
B.伦理决策
C.伦理行为
D.伦理审计

单项选择题（）实现集体自律的基本任务，是实现自律的基本组织保证。

A.企业自律组织机制
B.企业自律规范机制
C.企业自律目标机制
D.企业自律环境机制

判断题企业在经营过程中不能以牺牲环境换取经济增长，而应该在保护环境的基础上再发展经济。

判断题市场经济秩序混乱重要原因是体制转换期间的市场秩序失控。

判断题企业道德作为企业行为原则和规范的总和，不仅体现在企业道德关系中，还形成个人的企业道德品质，但企业道德品质与企业道德行为是不同的。

判断题道德多元论者认为，人们在对道德的看法上存在不可调和的分歧，包括对正确和错误的含义和理解，以及对正确行为和错误行为的评价等方面。

判断题社会目标与经济目标是分离的，完全不同，因此，企业的社会花费必然要以经济支出为代价。

判断题“优胜劣汰”是竞争的基本机制，企业竞争实际上是企业、政府和顾客的“三角之争”。

判断题企业信用取决于企业对器乐中承诺的履行，即取决于企业履约的能力，同时取决于履约的意愿。

判断题个体的道德选择与守法观念不会被社会舆论所左右。

判断题波特与克莱默认为，应坚持挑选最好的受助者、向其他捐助者发出信号、提高受助人的绩效、增加知识这四项原则，从而使战略慈善的价值达到最大化。

判断题仆从领导与员工之间的伙伴关系表明，在一个日新月异的世界中，个人才智、技能与经历都是有限的，依靠个人的努力无法制定符合各方利益、共享的目标。