A.木桶原理B.破玻璃原理C.激励理论D.拓展原理员工培训对象要全员化，员工培训重点是不断找出并加长最短的木板……

单项选择题依照训练之时间分配情境划分，什么样的训练方式是期制训练？（）

A.受训期间不担任工作
B.一部分时间离开工作去受训
C.一次连续放下工作若干天去参加全日制训练
D.每隔一段时间放下工作去受训一天

单项选择题培训的作用不包括（）

A.提高工作绩效
B.短期内提高员工工作业绩
C.提高满足感和安全水平
D.建立优秀的企业文化

单项选择题集中战略的培训重点是（）

A.分析能力技能培训
B.领导技能培训
C.人际交往技能培训
D.判断被兼并公司雇员的能力

单项选择题在培训的过程中，最高管理层所负责的工作是（）

A.确定培训需求的目的
B.计划培训的项目
C.评价培训项目
D.确定培训预算

单项选择题培训与开发专业人员所需的胜任力不包括（）

A.专业知识
B.专业技能
C.培训与开发
D.其他胜任力

单项选择题依照培训的方式划分可分为（）

A.脱产培训与在职培训
B.职中培训与职后培训
C.职前培训与在职培训
D.脱岗培训与授课培训

单项选择题下列哪个属于管理人员培训？（）

A.观察知觉力与分析判断力
B.营销培训与生产技术培训
C.产品知识与公务礼仪
D.采购培训与电脑培训

单项选择题培训与开发的侧重点是（）

A.培训侧重当前工作，开发侧重未来发展
B.培训侧重未来发展，开发侧重当前工作
C.培训与开发都侧重于未来发展
D.以上都不对

单项选择题下列哪种培训有利于营造持续学习的工作环境？（）

A.角色扮演培训
B.视听技术法培训
C.高级杠杆培训
D.游戏式培训

单项选择题下列不属于培训内容的是（）

A.技能培训
B.横向培训
C.管理培训
D.专业培训

判断题扇形布置教室，既适合讲座法培训又适合小组讨论。

判断题弹性工作时间指员工的工作时间长短是不固定的。

判断题技能老化指雇员的技能不能满足现在的要求，缺乏对新知识、新工作流程的了解。

判断题培训者的适应性指的是，其适应不同学员的学习能力的能力。

判断题对于不同年龄段的人可以采取相同的培训方式。