A.企业办大学B.产学合作C.培训职能部分外包D.授课法
单项选择题员工培训对象要全员化,员工培训重点是不断找出并加长最短的木板,这一培训特点符合下列哪个原理?()
A.木桶原理B.破玻璃原理C.激励理论D.拓展原理
单项选择题依照训练之时间分配情境划分,什么样的训练方式是期制训练?()
A.受训期间不担任工作B.一部分时间离开工作去受训C.一次连续放下工作若干天去参加全日制训练D.每隔一段时间放下工作去受训一天
单项选择题培训的作用不包括()
A.提高工作绩效B.短期内提高员工工作业绩C.提高满足感和安全水平D.建立优秀的企业文化
单项选择题集中战略的培训重点是()
A.分析能力技能培训B.领导技能培训C.人际交往技能培训D.判断被兼并公司雇员的能力
单项选择题在培训的过程中,最高管理层所负责的工作是()
A.确定培训需求的目的B.计划培训的项目C.评价培训项目D.确定培训预算
单项选择题培训与开发专业人员所需的胜任力不包括()
A.专业知识B.专业技能C.培训与开发D.其他胜任力
单项选择题依照培训的方式划分可分为()
A.脱产培训与在职培训B.职中培训与职后培训C.职前培训与在职培训D.脱岗培训与授课培训
单项选择题下列哪个属于管理人员培训?()
A.观察知觉力与分析判断力B.营销培训与生产技术培训C.产品知识与公务礼仪D.采购培训与电脑培训
单项选择题培训与开发的侧重点是()
A.培训侧重当前工作,开发侧重未来发展B.培训侧重未来发展,开发侧重当前工作C.培训与开发都侧重于未来发展D.以上都不对
单项选择题下列哪种培训有利于营造持续学习的工作环境?()
A.角色扮演培训B.视听技术法培训C.高级杠杆培训D.游戏式培训
单项选择题下列不属于培训内容的是()
A.技能培训B.横向培训C.管理培训D.专业培训
判断题扇形布置教室,既适合讲座法培训又适合小组讨论。
判断题弹性工作时间指员工的工作时间长短是不固定的。
判断题技能老化指雇员的技能不能满足现在的要求,缺乏对新知识、新工作流程的了解。
判断题培训者的适应性指的是,其适应不同学员的学习能力的能力。