A.学习者可以在自己选定的时间学习B.学习者可以在自己选定的空间学习C.信息量大、选择性强D.完全依靠学习者的自觉性E.课程内容灵活
单项选择题企业员工的中期培训计划期限一般是()
A.1年以下B.1~3年C.3~5年D.5年以上
单项选择题()可具体分为工步、工序、零件、部件(电子产品为元件、器件)、单位产品的时间定额。
A.时间定额B.产量定额C.设计定额D.不变定额
单项选择题不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手,也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是()。
A.情境化培训法B.课堂讲授法C.实战模拟法D.抛锚式培训法
单项选择题()是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。
A.现行定额B.统一定额C.设计定额D.不变定额
单项选择题薪酬形式的内容包括劳动计量和()两部分。
A.薪酬支付B.薪酬等级C.薪酬标准D.薪酬统计
单项选择题()培训应采用边实践边学习的方法
A.专业技能培训B.基本技能培训C.管理培训D.员工文化素质培训
单项选择题对于企业的培训,下列认识错误的是()
A.培训是一种投资B.培训是为企业和员工服务的C.培训是培训部门及专职培训教师的事情D.培训是企业和员工的一种双赢选择
单项选择题以下不属于高层主管指责的是()
A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标
单项选择题()是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品,在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额,其实施范围是本*部门、本*地区或本*行业。
A.企业定额B.定额C.一次性定额D.统一定额
单项选择题企业开展员工培训的重要依据是()
A.战略导向B.规划导向C.策略导向D.需求导向
单项选择题关于绩效的特点说法错误的是()
A.绩效的多因性B.绩效的多维性C.绩效的层次性D.绩效的动态性
单项选择题股权是一种()的薪酬
A.长期性、间接性B.长期性、直接性C.短期性、间接性D.短期性、直接性
单项选择题()是对绩效管理标准在适用程度上的要求。
A.明确性与具体性B.公正性与具体性C.公正性与客观性D.原则一致性与可靠性
单项选择题()是绩效考评的核心
A.结果指标B.能力指标C.态度指标D.关键绩效指标
单项选择题()即传统的“师傅带徒弟”
A.企业教练B.岗位辅导C.在岗培训D.课堂讲授法