1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准； 2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础； 3.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据； 4.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。
问答题简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
问答题简述工作扩大化与工作丰富化的区别。
问答题简述工作分析的作用。
问答题简要说明工作岗位调查设计方案的构成
问答题简述人力资源信息系统的内容作用
