A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强
单项选择题关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述,错误的是()。
A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化D.绩效管理体系的目标导向性很强
多项选择题关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述,正确的是()。
A.培训工作是全方位、多类型的B.企业往往强调内部晋升C.企业不关注员工的结果D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密E.企业不关注完成工作的过程
多项选择题下列选项中,属于战略性人力资源管理步骤的是()。
A.确定组织的经营战略B.设计战略地图C.制作人力资源管理计分卡D.确定企业使命E.确定招聘渠道
单项选择题在战略性人力资源管理过程的()环节,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?”。
A.确定组织的经营战略B.制作人力资源管理计分卡C.设计战略地图D.描绘组织的价值链
单项选择题关于绩效考核的组织分工,部门经理负责()。
A.绩效管理的全面组织及推动B.绩效管理制度与流程的制定C.绩效目标的制定与过程管控D.绩效目标的完成与直接责任人
单项选择题关于绩效考核的组织分工,人力资源负责()。
单项选择题关于绩效考核的组织分工,总经理负责()。
多项选择题目标指标分解包括:()
A.PDCAB.直接落实C.直接分解D.价值树分解
多项选择题企业级KPI设计方法包括:()
A.多快好省法B.平衡计分法C.指标分解法D.关键业务领域法
多项选择题全面绩效考核包括:()
A.KCIB.GSC.OKRD.KPI
多项选择题公司竞争三大基本战略包括:()
A.成本领先战略B.跨国战略C.差异化战略D.集中战略
多项选择题企业战略分层从上至下可分为:()
A.企业愿景B.公司层战略C.业务层战略D.职能层战略
多项选择题人力资源要想对业务产生更大价值,需要()。
A.理念突破B.组织突破C.方法突破
多项选择题打造专业化人才的关键()。
A.建立专业人才任职通道B.明确专业人才任职标准C.做好专业人才人岗匹配
多项选择题组织包含()。
A.组织结B.流程规范C.绩效管理D.薪酬激励