标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。-找考题网

判断题企事业单位通过工作时间统计，可以了解工作人员的病、事假，出勤情况等，从而确定工资、奖金的计发。

判断题制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。

判断题按职业类别分类，技术人员可分为机械工程技术人员、电子工程技术人员、建筑工程技术人员等。

判断题员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教育的年限上。

判断题企业人力资源规划信息只在一定时间范围内发挥作用，信息如果过时，即使再准确再全面也可能贻误决策。

判断题由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。

判断题企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。

判断题会议调查询问法适合于对学者、专家、企业高层的调查。

判断题顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。

判断题现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。

判断题现代企业人力资源管理理论把人置于“严格监督和控制之下”，把人看作一种“技术要素”。

判断题人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。

判断题经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。

判断题“社会人”假设认为生产率的高低主要取决于员工的士气，而士气则取决于家庭生活和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。

判断题人性具有不可变性，因此社会变化，人性也不随之变化。