现场招聘会的所需人员包括后勤人员、安保人员、工作人员、医疗人员、消防人员等，现场服务人员的总数与招聘展位的数量……

单项选择题解决组织人员过剩问题的办法不包括（）。

A.禁止提前退休
B.限制工资增长
C.裁员
D.工作轮换或工作分享

单项选择题一个企业在成熟阶段，人力资源规划的主要任务是帮助企业（）。

A.解决生存问题
B.持续获取竞争优势
C.快速实现发展
D.快速实现转行

单项选择题人力资源服务与人才中介的关系为（）。

A.包含关系
B.并列关系
C.相交关系
D.没有关系

单项选择题下列哪项不是人力资源外包服务需遵循的原则？（）

A.诚实信用原则
B.及时反馈原则
C.协商原则
D.低成本原则

单项选择题（）是培训教学最常用的方法之一，其优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程；缺点是单向信息传递，反馈效果差，教师和学员的互动少。

A.讲授式教学法
B.互动体验法
C.角色扮演法
D.案例研讨法

单项选择题（）是高级人才寻访服务的首要行业规则，是寻访机构及其人员必备的常识及职业操守。

A.满意原则
B.保护原则
C.协议原则
D.保密原则

单项选择题下列关于人力资源测评结果的应用，说法不正确的是（）。

A.找出被测试者素质构成及发展上的问题和不足
B.为被测试者提供素质调整和改进的诊断意见
C.对被测试者未来的素质表现进行某种预测
D.决定被测试者未来的发展高度

单项选择题通过毕业时间、学历层次、知识结构等对招聘会参与对象进行区分，比如“应届毕业生专场”“研究生学历人才专场”或“IT 类人才专场”等，进行特定对象招聘的现场招聘会被称为（）。

A.定期招聘会
B.专场招聘会
C.非定期招聘会
D.综合性人才招聘会

单项选择题广义的员工关系经常与（）等概念混合使用。

A.雇佣关系
B.雇主-雇员关系
C.产业关系
D.劳动关系

单项选择题影响企业人力资源管理外包的市场因素不包括（）

A.市场的稳定性
B.市场竞争的激烈程度
C.人力资源外包服务市场的成熟程度
D.人力资源外包服务市场的成长空间

单项选择题（）体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。常通过薪酬等级表、薪酬标准表等具体形式加以规定。

A.薪酬标准
B.薪酬目标
C.薪酬管理
D.薪酬制度

单项选择题在综合激励模型中，（）是员工努力工作的前提。

A.能力匹配
B.目标明确
C.目标效价有吸引力
D.组织信用

单项选择题公司的人力资源管理必须根据一些原则，根据公司内部的经营环境的变化而变化。这些原则不包括（）。

A.安定原则
B.生存原则
C.成长原则
D.持续原则

单项选择题劳务派遣机构与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后（）内进行劳动用工备案。

A.3日
B.7日
C.当日
D.15日

单项选择题（）界定为为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。

A.生产性服务业
B.人力资源服务业
C.服务业
D.人才中介