（）体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。常通过薪酬等级表、薪酬标准表等具体形式加以规定。

单项选择题在综合激励模型中，（）是员工努力工作的前提。

A.能力匹配
B.目标明确
C.目标效价有吸引力
D.组织信用

单项选择题公司的人力资源管理必须根据一些原则，根据公司内部的经营环境的变化而变化。这些原则不包括（）。

A.安定原则
B.生存原则
C.成长原则
D.持续原则

单项选择题劳务派遣机构与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后（）内进行劳动用工备案。

A.3日
B.7日
C.当日
D.15日

单项选择题（）界定为为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。

A.生产性服务业
B.人力资源服务业
C.服务业
D.人才中介

多项选择题合同的条款即合同的内容，我国《合同法》规定，合同的内容由当事人约定，但一般包括下列（）等内容。

A.数量与质量
B.标的
C.履行的地点、期限和方式
D.格式条款
E.违约责任

多项选择题关于仲裁，下述说法正确的是（）

A.当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外
B.仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉
C.仲裁不实行级别管辖但实行地域管辖
D.仲裁实行一裁终局的制度
E.裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理

多项选择题民事诉讼的起诉必须符合下列条件（）

A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B.有明确的被告
C.有明确的诉讼代理人
D.有具体的诉讼请求和事实、理由
E.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

多项选择题《民事诉讼法》规定：下列强制措施应有法院院长批准（）

A.训诫
B.拘传
C.罚款
D.责令退出法庭
E.拘留

多项选择题人民法院审理下列案件，适用特别程序（）

A.选民资格案件
B.宣告失踪或者宣告死亡案件
C.认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件
D.认定财产无主案件
E.确认调解协议案件和实现担保物权案件

多项选择题有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
E.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同