A.发展战略B.经营战略C.竞争战略D.营销战略随着我国企业由计划经济向市场经济的转化，企业的薪酬制度设计由国……

多项选择题下列属于基本薪酬结构的岗位性质分类的是（）

A.管理序列
B.职能序列
C.技术序列
D.销售序列

多项选择题实现薪酬目标的手段包括（）

A.薪酬政策
B.薪酬技术
C.薪酬管理
D.薪酬设计

多项选择题薪酬目标中的效率目标，进一步可以细化为（）

A.提高绩效
B.改进质量
C.控制劳动成本
D.取悦客户与股东

多项选择题世界知名大公司高管薪酬一般由（）组成。

A.加班工资
B.基本工资
C.年度奖金
D.长期激励

多项选择题人均薪酬水平会比较高的行业包括（）

A.软件开发行业
B.生物医药行业
C.遗传工程行业
D.电信技术行业

多项选择题薪酬数据的分析方法一般包括（）

A.频度分析
B.离散分析
C.回归分析
D.趋中趋势分析

多项选择题调查问卷的内容通常包括企业本身的一些信息，如（）

A.企业规模
B.所在行业
C.销售额
D.国际性的信息

单项选择题休息日安排加班的，按基薪的200%支付加班费，节日加班费按基薪的（）支付加班费。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

单项选择题企业的控制力不包括（）

A.企业的管理力量
B.企业现有的正式控制体系
C.来源于小团体或特定个人的社会控制
D.员工的自我控制

单项选择题政府高级公务员的胜任力模型属于（）

A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型

单项选择题员工的服务福利主要包括员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务（）和健康服务等。

A.公积金服务
B.饮食服务
C.失业保险服务
D.大病医保服务

单项选择题当参与者对计划目标的达成存在一定程度的控制时，应当采取（）

A.利润分享计划
B.利润分成计划
C.激励工资计划
D.集体利益计划

单项选择题一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的（）

A.短期激励薪酬
B.长期激励薪酬
C.间接薪酬
D.福利

单项选择题创造了改进生产盈余计划的是（）

A.约瑟夫•斯坎伦
B.艾伦•W•拉克
C.米切尔•费恩
D.怀延•威廉斯

单项选择题（）包括成长和发展的机会、从事富有挑战性的工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点交通便利性等。

A.经济报酬
B.非经济报酬
C.内在报酬
D.外在报酬