A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献D.薪酬管理
多项选择题随着我国企业由计划经济向市场经济的转化,企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化,从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度,与企业的()相适应。
A.发展战略B.经营战略C.竞争战略D.营销战略
多项选择题下列属于基本薪酬结构的岗位性质分类的是()
A.管理序列B.职能序列C.技术序列D.销售序列
多项选择题实现薪酬目标的手段包括()
A.薪酬政策B.薪酬技术C.薪酬管理D.薪酬设计
多项选择题薪酬目标中的效率目标,进一步可以细化为()
A.提高绩效B.改进质量C.控制劳动成本D.取悦客户与股东
多项选择题世界知名大公司高管薪酬一般由()组成。
A.加班工资B.基本工资C.年度奖金D.长期激励
多项选择题人均薪酬水平会比较高的行业包括()
A.软件开发行业B.生物医药行业C.遗传工程行业D.电信技术行业
多项选择题薪酬数据的分析方法一般包括()
A.频度分析B.离散分析C.回归分析D.趋中趋势分析
多项选择题调查问卷的内容通常包括企业本身的一些信息,如()
A.企业规模B.所在行业C.销售额D.国际性的信息
单项选择题休息日安排加班的,按基薪的200%支付加班费,节日加班费按基薪的()支付加班费。
A.100%B.150%C.200%D.300%
单项选择题企业的控制力不包括()
A.企业的管理力量B.企业现有的正式控制体系C.来源于小团体或特定个人的社会控制D.员工的自我控制
单项选择题政府高级公务员的胜任力模型属于()
A.组织性胜任力模型B.角色性胜任力模型C.功能性胜任力模型D.岗位性胜任力模型
单项选择题员工的服务福利主要包括员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务()和健康服务等。
A.公积金服务B.饮食服务C.失业保险服务D.大病医保服务
单项选择题当参与者对计划目标的达成存在一定程度的控制时,应当采取()
A.利润分享计划B.利润分成计划C.激励工资计划D.集体利益计划
单项选择题一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的()
A.短期激励薪酬B.长期激励薪酬C.间接薪酬D.福利
单项选择题创造了改进生产盈余计划的是()
A.约瑟夫•斯坎伦B.艾伦•W•拉克C.米切尔•费恩D.怀延•威廉斯