A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性
单项选择题商业性薪酬调查一般是由()完成的。
A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门
单项选择题下列不属于个人方面的心理特质的是()。
A.智力B.情绪C.性格D.自信
单项选择题(),即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布
单项选择题下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。
A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能
单项选择题()即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见
单项选择题下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是()。
A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度
单项选择题工作轮班制体现了员工在()上的分工与协作关系。
A.时间B.空间C.组织D.架构
单项选择题()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元
单项选择题培训课程的设计策略不包括()。
A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制
单项选择题()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
单项选择题下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是()。
A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果
单项选择题要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套()评估标准。
A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平
单项选择题巴克制将工人劳动(工作)效率,按其影响因素,进一步分解为作业效率和()两个方面。
A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率
单项选择题组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔,即内部员工得不到相应的晋升和发展机会,内部员工的积极性可能会受到影响,容易导致“()”的现象发生。因此,外部招募一定要慎重。
A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿,气走儿子D.离职
单项选择题合理的劳动定员是企业人力资源计划的()。
A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质