A.经济层面B.关系层面C.社会层面D.情感层面
单项选择题薪酬变动比率通常是指()。
A.相邻两个薪酬等级中,上一个薪酬等级的区间中值与下一个薪酬等级的区间中值之比B.相邻两个薪酬等级中,上一个薪酬等级与下一个薪酬等级的中值之差与下一个薪酬等级的区间中值之比C.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之间的比率D.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
单项选择题绩效反馈面谈过程中,管理者必须心态开放,允许员工提出不同观点,并对这些观点进行公开讨论,尽量避免出现激烈的对立和冲突,这体现了绩效反馈面谈时要遵循()。
A.相互信任原则B.开放互动原则C.直接具体原则D.基于工作原则
单项选择题行为主义学习理论流派的代表性理论不包括()。
A.强化理论B.归因理论C.目标设定理论D.期望理论
单项选择题()就是测评方法与技术在实践中应用的效果,包括投入与产出比的实用性和操作的便利性。
A.信度B.效度C.适用性D.效用
单项选择题演讲测评不能考察以下哪项能力?()
A.分析推理能力B.语言组织和表达能力C.信息获取能力D.压力下的反应能力
单项选择题测评人员根据被测评者的文字书写的笔迹特征对被测评者的个性特征和倾向性进行评价的方法是()。
A.履历分析B.笔迹分析法C.事实判断D.案例分析
单项选择题要求被测评者发掘一些与某个问题相关的信息的测评方法是()。
A.履历分析B.工作取样法C.事实判断D.案例分析
单项选择题下列不属于人员录用流程的是()。
A.录用决策B.入职面谈C.面试邀约D.试用及考评
单项选择题()是基于人职匹配原则对候选人进行录取决策,引导候选人正式进入组织任职并开展工作的过程。
A.人员规划B.人员甄选C.人员录用D.人员招募
单项选择题()是指通过人员测评方法与技术,对应聘候选人的能力素质进行综合评价,识别与挑选符合组织任职资格要求人员的过程。
单项选择题()是指组织根据人员需求和计划,发布招聘信息,吸引和获取潜在候选人的过程。
单项选择题()是指职责工作性质类似,但职责难易程度和任职资格存在差异的职位的集合。
A.工作要素B.任务C.职系D.职位
单项选择题()是任职者完成的性质类似、难度类似或相关的职责的集合。
A.工作要素B.任务C.职责D.职位
单项选择题()是对组织内职位进行全面了解和分析的一项管理活动。
A.人力资源规划B.职位分析C.招聘D.员工关系管理
单项选择题根据SWOT分析,下列哪项不属于企业潜在的发展机会?()
A.产品或服务对象有扩大趋势B.主要业务市场增长率下降C.技术技能向新领域扩散D.市场进入壁垒降低,企业进入某一行业的技术障碍减少