A.绩效管理 B.企业文化 C.企业管理 D.企业目标
判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
判断题能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（）
判断题人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）
判断题人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）
判断题人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
