判断题人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩效，实现企业战略。
判断题从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。
判断题数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成为未来人力资源领域发展的新趋势，也是企业做好数字化转型升级的重要基石。
判断题凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。
判断题目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。
