判断题根据《中国银监会关于核准中国邮政储蓄银行与中国邮政集团公司“名行实所”机构委托代理银行业务框架协议的批复》的要求，“名行实所”机构经邮储银行审批后可以以邮储银行名义布放离行式ATM。（）
判断题根据《中国银监会关于核准中国邮政储蓄银行与中国邮政集团公司“名行实所”机构委托代理银行业务框架协议的批复》的要求，中国邮政储蓄银行总行负责督促并确保所属“名行实所”机构遵守本协议的各项规定。（）
多项选择题根据《中国银监会关于核准中国邮政储蓄银行与中国邮政集团公司“名行实所”机构委托代理银行业务框架协议的批复》，“名行实所”机构及人员出现违规行为，或对邮储银行的整改意见落实不到位的，邮储银行可采取以下（）措施。
A.取消违规从业人员代理银行业务上岗资格，并要求邮政部门调离工作岗位 B.调整委托代理的业务范围 C.要求“名行实所”机构限期停业整改 D.变更或终止委托代理协议
多项选择题根据《中国银监会关于核准中国邮政储蓄银行与中国邮政集团公司“名行实所”机构委托代理银行业务框架协议的批复》，“名行实所”机构经邮储银行委托，可以代理下列（）银行业务。
A.吸收本外币储蓄存款 B.从事银行卡（借记卡）业务 C.基于邮储银行系统的代收付业务 D.对公业务
单项选择题中国银监会于（）年核准中国邮政储蓄银行与中国邮政集团公司“名行实所”机构委托代理银行业务框架协议。
A.2010 B.2011 C.2012 D.2013
判断题某银行在2013年9月20日下发通知，在全行对存款新增指标予以重奖。全行员工个人营销新增活期存款在2014年12月31日突破1000万元的，予以奖励2万元。前述奖励行为是为商业银行取得更好经营业绩所创设，是一种商业行为，符合银监会《中国银监会办公厅关于银行业金融机构进一步做好绩效考评工作的意见》的要求。（）
判断题某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法正确。（）
多项选择题某商业银行董事会在年初召开会议，对该行当年绩效考核指标进行讨论和研究，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行的绩效考核指标应包括（）。
A.经济效益指标 B.风险控制成本指标 C.社会责任指标 D.特殊奖励指标
单项选择题某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
A.30% B.35% C.40% D.45%
判断题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。（）
多项选择题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 D.短期激励与长期激励相协调
单项选择题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。
A.1 B.2 C.3 D.5
单项选择题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
A.20% B.25% C.30% D.35%
判断题根据《商业银行代理保险业务监管指引》的规定，乙保险公司未对通过甲商业银行渠道销售的一年期以上的人身保险产品投保人进行犹豫期内回访。（）
多项选择题甲是某商业银行新入职员工，根据《商业银行代理保险业务监管指引》的规定，某商业银行想让甲成为代理投资连结保险销售人员甲须具备（）条件
A.取得中国保监会颁发的《保险销售从业人员资格证书》 B.投资连结保险销售人员还应至少有1年以上保险销售经验 C.投资连结保险销售人员还应至少有2年以上保险销售经验 D.接受过不少于40小时的专项培训接受过不少于40小时的专项培训
