A.定势效应B.晕轮效应C.对比效应D.相似效应由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反……

单项选择题面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）

A.重复性提问
B.开放性提问
C.封闭性提问
D.行为性提问

单项选择题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A.对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

单项选择题事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏概全。这种效应称为（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.相似效应

单项选择题主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的组织协调能力
D.应聘者的应变能力

单项选择题主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的分析、综合能力
D.应聘者的应变能力

单项选择题主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力

单项选择题主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力

单项选择题主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力

单项选择题在实际运用中最为广泛的面试类型是（）

A.结构化面试
B.混合式面试
C.非结构化面试
D.系列式面试

单项选择题在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）

A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

单项选择题在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（）

A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下

单项选择题晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖了其他方面的特点，是一种（）

A.时间上的差别
B.内容上的差别
C.空间上的差别
D.形式上的差别

单项选择题面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）

A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右

单项选择题面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）

A.选择与培训面试人员
B.阅读职位说明书
C.审查应聘者的材料
D.设计面试问题

多项选择题评价的标准性原则体现在（）

A.人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
B.评价标准应相对稳定
C.在应聘者之间进行比较
D.在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
E.人才测评的对象和范围