面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）

多项选择题评价的标准性原则体现在（）

A.人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
B.评价标准应相对稳定
C.在应聘者之间进行比较
D.在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
E.人才测评的对象和范围

多项选择题按测评标准划分，人才测评可分为（）

A.常模参照性测评
B.选拔性测评
C.无目标测评
D.效标参照性测评
E.配置性测评

多项选择题按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）

A.选拔型测评
B.配置型测评
C.考核型测评
D.开发型测评
E.诊断型测评

多项选择题人才测评按测评范围来划分，可分为（）

A.单项测评
B.综合测评
C.选拔型测评
D.配置型测评
E.诊断型测评

多项选择题人员选拔评价的意义是（）

A.降低用人风险
B.有利于人员配置和管理
C.有利于预测人才发展取向
D.为应聘者提供公平的竞争机会
E.满足企业对人才的需求

多项选择题根据个人的不同特点，人们把气质的类型划分为（）

A.多血质类型
B.胆汁质类型
C.黏液质类型
D.抑郁质类型
E.少血质类型

多项选择题人才测评的功能是（）

A.甄别和评定功能
B.人才的配置和管理功能
C.预测和激励功能
D.降低用人风险功能
E.诊断和反馈功能

多项选择题人才测评的特点是（）

A.心理性
B.抽样性
C.相对性
D.直接性
E.间接性

多项选择题评价中心技术的常用方法，一般包括（）

A.无领导小组
B.“文件筐”测验
C.管理游戏
D.模拟面谈
E.即席面谈

多项选择题常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。

A.完成工作任务
B.管理游戏
C.模拟面谈
D.角色扮演
E.心理测验