A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责
单项选择题()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、薪酬 B、工资 C、薪资 D、薪金
单项选择题提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性个()
A、系统性 B、全面性 C、多样性 D、适应性
单项选择题以下关于行为观察法的说法,不正确的是()
A、选择排列法 B、关键事件法 C、成对比较法 D、强制分布法
单项选择题()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系
单项选择题()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A、绩效管理制度 B、绩效管理目标 C、绩效管理方法 D、绩效管理内容
单项选择题()不属于培训前对培训师的基本要求。
A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
单项选择题培训课程内容应以(),是使培训工作取得成功的关键之举。
A、讲求授课效果 B、实现培训课程目标 C、做好充分准备 D、调动学员参与的积极性
单项选择题层次评估发的主要特点不包括()
A、层次分明循序渐进 B、考虑因素全面客观 C、定性和定量分析方法相结合 D、将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
单项选择题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A、问卷调查和观察法 B、问卷调查和面谈法 C、问卷调查和测试法 D、问卷调查和咨询法
单项选择题()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。
A、培训需求分析 B、培训效果评估 C、培训计划设计 D、培训方法的选择
单项选择题()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
单项选择题()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A、招聘预算 B、招聘管理成本 C、招聘费用 D、招聘成本效益
单项选择题“你的同事当众批评你的时候,你怎么办?”属于()提问技巧
A 、开放式 B、 封闭式 C 、清单式 D、 假设式
单项选择题外部招聘的主要方法不包括()
A、招聘洽谈会 B、人才交流会 C、布告法 D、猎头公司
单项选择题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()
A、面试 B、笔试 C、调查 D、档案