是指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。
填空题员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
填空题（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
填空题企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
填空题员工的辞退成本主要包括（）、（）、（）、（）等。
填空题社会的发展经历了从（）起决定作用到（）起决定作用的过程。
