是指员工事实上已经中断了与企业的契约关系,包括主动离职和被动离职。
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填空题员工培训法是一种()的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法,比较常用的是()。
填空题()是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
填空题企业发展周期一般可分为()、()和()三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的()和()。
填空题员工的辞退成本主要包括()、()、()、()等。
填空题社会的发展经历了从()起决定作用到()起决定作用的过程。
问答题简述职位晋升的步骤。
问答题简述企业内部员工流动的优缺点。
问答题职位晋升存在哪些问题?
问答题职位晋升对企业有哪些作用?
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填空题员工内部流动的主要方式有()和()两种方式。
填空题员工职位晋升可分为()和()