A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法根据各种工作的相对价值大小或对组织页献的大小由高到低对其进行排列的……

单项选择题关于工作分析与员工培训的关系正确说法的是（）

A.工作分析有利于员工培训需求的确定
B.工作分析有利于员工的培训效果评估
C.员工培训是工作分析的基础
D.工作分析有助于了解员工对培训的态度

单项选择题下列不属于确定关键业绩指标原则的是（）

A.关键性原则
B.可控性原则
C.注重结果原则
D.注重行为原则

单项选择题绩效评估人员不包括（）

A.直接上级
B.同事
C.被评估者本人
D.工作分析人员

单项选择题薪酬设计的要点是（）

A.权利与责任对等
B.对内公平，对外竞争
C.以工作分析和工作评价为基础
D.有形激励与无形激励相配合

多项选择题工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在（）

A.使人力资源规划更加准确
B.使工作职责更加明确
C.使工作设计更加合理
D.使员工更能实现自我价值
E.使人事管理更加科学

多项选择题绩效管理本身就是一个完整的体系，主要包括（）

A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效反馈
E.结果应用

多项选择题培训效果可以从哪些方面进行评估？（）

A.所确定的工作任务是否符合实际
B.培训目标是否直接与工作任务相关
C.培训目标的实现程度
D.管理者对经过培训的员工的感受如何
E.员工能力的高低

多项选择题选择评价因素的基本原则有（）

A.少而精
B.界限清晰便于测量
C.综合性
D.实用性
E.可比性

多项选择题决定一个岗位能级的高低的因素包括（）

A.责任的大小
B.工作性质
C.任务繁简
D.工作时间
E.劳动强度

单项选择题对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指（）

A.薪酬规划
B.薪酬结构设计
C.薪酬比较
D.薪酬定位

单项选择题制定绩效考核指标的基础是（）

A.工作评价
B.工作规范
C.工作分析
D.工作描述

单项选择题培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括（）

A.组织分析
B.个人分析
C.绩效分析
D.工作分析

单项选择题在人力资源素质评价的因素中，有事业心属于（）

A.体质
B.智力
C.道德品质
D.能力和素养

单项选择题根据组织现有的人员的数量和结构，预测组织在未来某一时间点完成预计任务所需要的人员数量的预测方法是（）

A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学方法

单项选择题由坎平恩等发展的工作设计理论是（）

A.跨学科理论
B.双因素理论
C.社会技术系统理论
D.工作特征理论