A.网络性工作B.综合性工作C.专业性工作D.管理性工作
单项选择题与技能薪酬体系相适应的企业文化是()。
A.自我管理的工作团队B.决策的集中化C.工作场所的制度化D.弘扬培训的文化理念
单项选择题下列关于技能薪酬体系的制定者的表述正确的是()。
A.高层管理人员单方面制定B.高管人员与人力资源部共同制定C.必须要有这种薪酬体系的影响对象参与D.技能薪酬计划的制定完全由指导委员会操作即可
单项选择题下列不属于能力薪酬体系设计的必经步骤是()。
A.能力指导B.能力提炼C.能力定价D.能力分级
单项选择题目前,能力薪酬体系通常与下列哪种薪酬结合起来()。
A.绩效薪酬B.宽带薪酬C.市场薪酬D.技能薪酬
单项选择题技能薪酬体系在哪种类型的企业具有较强的适用性()。
A.服务型企业B.科技型企业C.贸易型企业D.制造型企业
单项选择题薪酬体系设计时采用多种薪酬体系的企业一般具有的特征为()。
A.组织结构简单B.规模小C.专业性强D.自身规模庞大,构成复杂
单项选择题金字塔式的组织结构适用什么类型的薪酬体系()。
A.绩效薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.职位薪酬体系
单项选择题技能薪酬体系和能力薪酬体系都支持哪种类型的组织结构()。
A.扁平化的组织结构B.事业部制的组织结构C.矩阵制的组织结构D.职能制的组织结构
单项选择题基于能力的薪酬体系产生的原因一是组织发展的需求,二是()。
A.外部竞争的需求B.自上而下的要求C.员工成长的需求D.法律规范的结果
多项选择题技能薪酬体系比较适用于()。
A.运用连续流程生产技术的行业B.运用大规模生产技术的行业C.服务行业D.重工业行业E.单位生产或小批量生产行业
多项选择题技能薪酬体系给付薪资报酬的技能有()。
A.深度技能B.平衡技能C.广度技能D.概念技能E.垂直技能
多项选择题技能薪酬体系有其内在的弊端,主要表现在()。
A.忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素B.增加了企业的薪酬成本和培训成本C.技能封顶后易产生激励问题D.体系设计与管理的复杂E.可能会降低组织效率
多项选择题在技能薪酬体系的设计上,一个组织必须清楚地了解()。
A.技能的范围B.技能的深度和广度C.单一职位族与跨职位族D.培训体系与资格认证E.学习的自主性
多项选择题麦克利兰教授提出的素质冰山模型认为,一个人的胜任能力是由下列哪些因素组成的()。
A.知识B.技能C.自我认知D.人格特征E.动机
单项选择题薪酬结构主要反映的是()。
A.职位与员工之间基本薪酬的对比关系B.企业薪酬与竞争对手的薪酬的对比关系C.内部一致性和外部竞争性之间的平衡D.可变薪酬的等级结构