A.物质性B.能动性C.可用性D.有限性E.再生性与其他资源相比，人力资源的特征是（）……

问答题企业追求竞争优势的两种境界是什么？两者有什么区别？

多项选择题下列有关人力资源的说法中，正确的选项有（）

A.人力资源的成本包括获得与开发成本、重置成本两大类
B.人力资本只是包含人本身所拥有的技能、知识等
C.企业只要拥有充足人力资本，就一定可以达成企业的目标
D.人力资源的价值性可以通过两种方法测度，一种是减法，一种是除法
E.只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势

多项选择题下列说法正确的是（）

A.按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源
B.按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
C.亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
D.人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
E.一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源

单项选择题下列哪位经济学家提出了人力资本的收益高于物质资本收益的理论（）

A.亚当·斯密
B.马歇尔
C.欧文·费雪
D.奥多·W·舒尔茨

问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

名词解释什么是Snell模型; Snell模型名词解释定义是什么?

问答题如何实现对人才的分层分类管理？

单项选择题以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）

A.辅助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才

单项选择题以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（）

A.辅助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才

名词解释什么是冰山模型; 冰山模型名词解释定义是什么?

名词解释什么是管理学角度能力的含义; 管理学角度能力的含义名词解释定义是什么?

问答题什么是核心能力？

多项选择题根据冰山模型，人的能力包括（）

A.知识与技能
B.自我认识
C.个人品质
D.个人经验
E.成就动机

问答题简述冰山模型的含义。

问答题为什么要研究心理学视角的能力？