A.激励、环境B.激励、技能C.个性、动机D.技能、环境绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响……

单项选择题发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）

A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举

单项选择题企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A.决定权
B.主动权
C.决胜权
D.主动权和决胜权

单项选择题在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（）。

A.创造者
B.评价者
C.联络者
D.维护者

单项选择题笔试不具备的优点是（）。

A.可以大规模地进行评价
B.成绩评定较为客观
C.评价成本较低
D.适用于各类能力的考评

单项选择题某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为（）

A.8%
B.20%
C.45%
D.75%

单项选择题物质方面的报酬最重要的部分是（）

A.工资
B.超时与超额奖金
C.质量奖
D.发明奖

单项选择题下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）

A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性

单项选择题公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。

A.企业高层领导
B.企业董事会
C.企业管理部门
D.人力资源部门

单项选择题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者

多项选择题对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。

A.仅考虑组织利益的观点
B.仅考虑个人利益的观点
C.兼顾组织和个人利益的观点
D.“以人为本”的管理思想

单项选择题系统设计阶段的工作不包括（）

A、程序设计
B、文件设计
C、输入输出设计
D、编写程序设计说明书

单项选择题（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A.工作项目
B.工作要项
C.工作指标
D.工作效果

单项选择题工作分析的结果可以用来确定相应的（）。

A.培训目的
B.培训内容
C.培训标准
D.培训计划

单项选择题美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）

A.学历
B.资历
C.素质
D.绩效

多项选择题为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容