判断题人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
判断题根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
判断题企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素
判断题衡量一个员工职业生涯规划有效性的唯一标准就是充分发挥员工的才能，满足员工的个人成就感。
问答题论述平衡记分卡设计所依据的基本思想方法和基本设计思路的主要内容。
