问答题

论述题论述平衡记分卡设计所依据的基本思想方法和基本设计思路的主要内容。

【参考答案】

平衡计分卡打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法，认为传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情。在工业时代，注重财务指标的管理方法还是有效的，但在信息社会里，传统的业绩管理方法并不全面。组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资，获得持续发展的动力。基于这种认识，平衡计分卡...

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A.参与机会
B.员工能力
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判断题要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。

判断题如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。

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判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配

判断题文化是影响企业经营绩效的第三种力量。

判断题企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。

判断题即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

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论述题 论述平衡记分卡设计所依据的基本思想方法和基本设计思路的主要内容。

论述题论述平衡记分卡设计所依据的基本思想方法和基本设计思路的主要内容。